胡某是一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服，向杭州萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿约12.6万元。
审理中，公司辩称，每月支付的差旅补贴不属于薪资;同时公司因疫情影响复工推迟，推迟复工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天数。萧山法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某共9万余元。被告公司不服，向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。
网友评论：那倒不新鲜，还有放到十五算事假的呢。裁员了还要扣年假，这就属于鸡贼中的战斗鸡了，说白了就是想少给钱，可它既不合法又不道德，领导眼光不放长远，企业就只能苟延残喘。当然，员工可以劳动仲裁，但成本和收益却相去甚远，这也是这类企业的恶心所在。
员工申请仲裁，先要搜集证据，绕过合同、考勤等一系列的坑，搭上找工作的时间去申请。假设结果赢了，企业来个拒不执行，一拖二耗三胡闹，那就还得去起诉，全流程再来一遍。最后呢，员工无非是得到应有的赔偿，最多再有点得不偿失的补偿，耗时耗力，最后还没找到下家。
对待违反劳动法的企业，一定要严惩不贷，这是广大打工人的根本利益，也是企业最基本的法律底线。同时，对待这种忙中添乱的，更要严厉震慑，对待打工人的投诉举报，让手续简化一些，流程快速一些，方式便捷一些。
#职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假#过年期间b经理还群里说，不愿意干可以辞职，现在就批，那你给我辞退通知书啊，连批都不用
笑死 我司在我因疫情被迫居家的时候也是说没卖出电话卡就算我休假呢 我是不是也能告他
