近日，互联网裁员和互联网福利的话题频频引发网友讨论。一面是裁员热潮，一面是令人眼红的高额年终奖和福利制度，2021年底的互联网企业，仿佛处在冰火两重天。
互联网增长压力大，大厂裁员过冬
今年12月初，爱奇艺传出裁员消息，拉开了今冬互联网裁员潮的帷幕。据悉，爱奇艺本轮裁员几乎涵盖所有部门，平均幅度在20%上下，有部门裁员近40%。随后，多个互联网企业传出裁员消息，12月7日，快手科技传出年底将大裁员，计划裁员30%，目前正在对国际业务线进行裁员。此前，字节跳动、腾讯、京东等大厂也传出人员精简、业务调整的消息。尽管这些消息都没有得到公司的正面承认或否认，但显然互联网行业正在度过一个艰难的冬天。
据中国经营报报道，从近期中概股和港股科技公司的财报来看，国内互联网公司普遍的增长压力可能是此次裁员风暴的直接原因。在政府反垄断，娱乐监管趋严，以及传统广告业务受新冠疫情影响大幅收缩的背景下，互联网公司正在经历潜在的寒流。同时，也有互联网人士表示：“年底优化员工是常规操作。”、“互联网公司内部业务调整极为频繁且迅速，即使在往常，业务调整带来人员的流动也很普遍。”
据了解，许多企业的裁员比例并不完全是划一条线去裁撤相应比例的在职员工，而是人力成本的缩减比例测算，也有的公司将招聘名额也算入裁员总数里。据某招聘网站数据显示，自11月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年反而出现下降。
有人被裁员，也有人拿88万年终奖
裁员潮还在持续，同时引发网友关注的却是互联网逐渐升级的员工福利。此前，#大厂的年终奖有多疯狂#的话题登上微博热搜，引发了网友的讨论。据流传的截图显示，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元。据上海新闻广播报道，接近网易游戏的相关人士向媒体证实了网传的哈利波特项目组年终奖：“确实是真的，但首月23亿流水的游戏，一人分个88万不过分吧。”
据阿里巴巴微信公众号12月14日消息，阿里巴巴发布多项针对员工关怀的“暖心计划”，新增全薪陪伴假7天、全薪育儿假10天，在公司满10年还可获得20天全薪长期服务假。同时，每月新增交通补贴800-1200元，团队集体出游(Outing)费用提升至1200-1800元/人/年。此外，阿里巴巴将试行灵活办公制度，员工每周可选一天灵活办公。
12月1日，腾讯发布公告称，公司董事会已决议向不少于25700位奖励人士授予合共4410829股奖励股份。据悉，奖励人士将包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。按12月1日港股收盘的股价计算，被奖励的员工人均可获得超8万港元。此前，还有消息人士透露，腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
互联网冰火两重天，这届年轻人将何去何从?
尽管裁员风波仍在持续，面对诱人的薪资员工福利，互联网企业仍然是许多年轻人的“优先选择”，很多人一边骂着“996”工作制度和加班文化，一边挤破头也要去这些大厂。有网友在“阿里升级多项员工福利”的相关微博评论区中称：“我承认，我酸了。”“眼角留下了羡慕的泪水。”“又是羡慕别人家公司的一天!”
同时，也有一部分年轻人在裁员潮下选择“加速逃离大厂”。面对升级的企业福利，他们认为：“高福利对应肯定也有更高的规则”“裁员指标放在那，你休一个假试试?”越来越多的年轻人加入公考大军，选择更加稳定的体制内工作。
有业内人士认为，不论是组织架构调整还是企业福利制度升级，这都是企业在为未来的良性发展奠定基调。经过多年的高速发展，互联网行业从极速扩张到业务收缩，也从狂热走向了理性。“随着互联网进入行业成熟期，以往流量扩张的盈利模式不可持续，回归主业、理性发展成为行业发展主基调。”文渊智库创始人王超在接收北京日报采访时表示：“有观点鼓吹互联网一夜入冬，但这实际上是行业在依法加强有效监管，防止资本野蛮生长的路上必须做出的调整，我们要客观对待并有基本信心。”
