2022年异地过年还有补贴吗?随着近期疫情的蔓延，全国各地纷纷出台就地过年补贴政策。
安徽合肥：非安徽省籍员工发放1000元留肥红包。
1月7日，合肥市发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，将开展留肥红包配送行动，倡导和保障农民工在肥过春节。据了解，根据疫情防控需要，合肥市将于2022年1月26日至2022年2月9日向合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、工业企业和服务企业发放留肥红包，并在合肥缴纳社会保险。
浙江安吉：有公司发放8000-1万元留岗红包。
1月5日，位于安吉的浙江东方基因生物制品有限公司近日向全体员工发出倡议，并设立了1万元红包留岗补贴等政策，鼓励员工留岗过年。东方基因作为一家以即时诊断试剂为主导产品的医疗器械企业，自疫情爆发以来，一直致力于新冠肺炎系列检测试剂的研发和生产。目前已援助全球近80个国家和地区的新冠肺炎疫情防控工作。为确保春节期间新冠肺炎抗原检测试剂能够满足全球客户的需求，企业通过车间宣传、发放留岗补贴等一系列天使行动活动，鼓励员工在安吉安心生产。坚守岗位的，公司在保障现有福利的同时，给予8000元至1万元的‘万元红包’。东方基因副总经理钟春梅表示，根据岗位绩效，公司还将给予员工梯度补贴，表彰和鼓励优秀员工，共同为全球防疫事业做出贡献。
浙江杭州：按每人600元标准发放消费券。
2021年12月31日，杭州市发改委会同有关部门研究制定了《杭州市春节外省农民工留杭补贴实施方案》，并公开征求意见和建议。根据计划，春节期间(2022年1月31日至2月6日)留在杭州的非浙江户籍农民工，按每人600元标准发放两种优惠券:1。每人发放500元优惠券，每满50元25元，允许叠加使用。2.现金券按人均100元标准设置，以抢红包的形式发放，可直接抵消，允许叠加使用。
浙江绍兴：为留岗员工发放500-1000元红包。
2021年12月23日，浙江省绍兴市发布了《关于加快企业复工复产应对疫情的若干政策意见》。根据政策，绍兴鼓励员工过年，春节期间给员工发红包。同时，绍兴将发放5亿元消费券，进一步提振消费。企业员工留岗红包标准500-1000元，由企业申报。
浙江瑞安：给予企业最高20万元的留岗补贴。
2021年12月29日，浙江省瑞安市启动10项暖心措施，鼓励和支持外籍员工留瑞过年。其中，支持有条件的企业采取适当发放留岗福利、改善生活保障等措施，吸引外籍员工留瑞过年。在瑞企业留瑞过年员工50人以上，100人以上，200人以上(2022年1月至2月均参加企业职工养老保险的非温州员工)，分别给予企业5万元、10万元、20万元补贴。此外，还将开展留瑞过年文化旅游惠民活动。全市各类公共文化服务场所优先为留瑞员工预约开放，国有景区对留瑞员工实行免费游玩，鼓励引导民营场所打折畅游;鼓励全市超市开展促销优惠活动，在全市投放100万元财政专项资金优惠券。
一些地区很有可能继续发放春节费用，以及异地过年的政策礼包
1.过节费：
浙江省和上海的政策比较好，补贴也很大。
例如，杭州每年为实行社会化管理的企业退休人员支付假期费用。标准为2800元/年，其中春节1200元，端午节800元，中秋节800元，确保退休同志庆祝传统节日。
例如：2021年宁波向企业退休人员发放一次性春节补贴，标准为2000元。
比如上海每年春节都会给退休人员发一次性假期费。按年龄划分:80岁以上退休人员发放标准750元;80岁以下退休人员发放标准650元。
例如：北京为异地过年的家政服务人员提供最高400元的奖励;
例如：上海为异地过年人员提供700元生活困难补贴+留沪礼包，同时还出台了工会福利政策。
例如：浙江省湖州市吴兴区，为异地过年人员提供1000元红包。
2022年春节期间，已经制定春节补贴政策的地区仍有可能实施过去的政策并继续发放。未制定春节补贴政策的地区也可以效仿，向退休人员发放春节补贴。
根据今年的防疫情况，我们将继续鼓励外国人就地过年。政府部门也有可能推出一系列就地过年政策。
春节返乡需要满足的条件。
核酸检测证明，提前报告。
一般来说，对于重点地区，重点人群应严格执行现行控制政策，不得因春节而改变防控措施。
高危人群:如老年人、慢性病患者、孕妇等。，应尽量减少不必要的旅行和聚集。如果其他人旅行，尽量保护自己，认真履行自己是自己健康的第一责任人。
在地区方面，高风险地区(如港口边境、实施重大活动的地区等。)可以采取更严格的措施。其他地区要做好风险评估，综合考虑风险水平、个人免疫状况、疫情情况等。，并提出强有力的温度政策，不能一刀切。
同时，应为公众提供明确的春节旅游高峰旅游信息参考指导。最近，许多地方也发布了通知，要求春节返乡人员进行核酸检测，提前报告，做好旅游健康监测。
