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消息称蚂蚁集团推进新一轮职级体系改革,P5-P9 打分一拆二

2023-12-13 11:02未知服务器之家 IT/互联网

IT之家 12 月 13 日消息,据“大厂青年”公众号消息,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在 12 日上午发出, 最大的变化是对原职级做了“拆分”: 即 P4 不变,P5-P9 每级按照绩效打分一拆二:P

IT之家 12 月 13 日消息,据“大厂青年”公众号消息,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在 12 日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:

即 P4 不变,P5-P9 每级按照绩效打分一拆二:P5 对应 10、11,P6 对应 12、13,P7 对应 14、15,P8 对应 16、17,P9 对应 18、19。

报道称,有员工表示,这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘 2 ,即 P6 对应 12 级,P7 对应 14 级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到(*2+1)

其实这一变动此前已在阿里那边有所体现,据IT之家此前报道,今年 8 月,淘天集团内部邮件正式发布了《淘天集团员工绩效管理制度》,并于当天生效,绩效管理按季度、分三档来进行评估

邮件内容还提到,淘天内部正在制定组织变革方案,作为重要指挥棒的绩效管理,将与后续推出的层级、激励等制度相统一协调。整体方案尚处设计阶段,将在充分论证后慎重推出,预计不早于今年 12 月底

阿里巴巴自今年“1+6+N”组织变革以来,就对内部进行了不少大刀阔斧的改动,淘宝天猫集团实现全面独立经营管理。据 36 氪报道,淘宝天猫集团 7 月启动了近年来最大的人力制度改革,取消 P 序列、P8 以上改为组织任命。对此,淘宝天猫集团回应界面新闻表示,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段

《晚点 LatePost》报道称,淘天集团考虑增加基层员工职级( P 序列改为 14-28 级),简化晋升方式;还计划将 OKR 考核制度调整为 OKR 与 KPI 并行,以 KPI 为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。

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