3月9日消息，携程首席执行官孙洁在近日向员工发布的一封内部信中称，自己和董事局主席梁建章将 0 薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复。
孙洁表示，目前国内疫情进入较为稳定的阶段，全球疫情仍前景未明，我们在对未来保有信心的同时，也要理性看待，做好长期“战疫”的准备。他与公司董事局主席梁建章带领高管作出表率，从本月开始两人开始0薪，公司其他高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。
孙洁还称，疫情带给我们挑战，也带给携程带来了契机，比如公司刷新了消费者服务标准;重新搭建规则，建立起行业生态共同体等，他要求携程各团队根据实际业务情势，积极制定针对性的应对之策。
以下为孙洁内部信全文：
和衷共济，戮力谋远
亲爱的伙伴：
经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，我们联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”。
V代表触底反弹的势能和决心。在全力防控疫情的背景下，我们发起了“旅游复兴目的地十项倡议”、建立了“旅游复苏数据平台”。当行业遭遇低谷期，携程责无旁贷，这既是带领行业自救的责任，也是携程自身提前布局、创新思路、化危为机，释放动能的切实努力。
当下，国内疫情进入较为稳定的阶段，全球疫情仍前景未明，我们在对未来保有信心的同时，也要理性看待，做好长期“战疫”的准备。
在这方面，我和James将带领集团高管做出表率，并诚挚地希望每一个携程人与我们一起和衷共济，戮力谋远。
从本月开始，James和我开始 0 薪;公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。
疫情带给我们挑战，也带给我们契机。比如，我们再次刷新了消费者服务标准;比如我们重新搭建规则，建立起行业生态共同体;比如，我们获得了难得的检视自我的机会，我们是否把宝贵的资源用在了新形势下最需要的地方?希望各团队根据实际业务情势，积极制定针对性的应对之策。
相比整个行业来说，携程拥有最强的资金储备，同时我们也应该拥有最强的应变和判断力，来迎接长期的挑战和机遇。短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发。相信我们大家同心协力，很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。
孙洁
首席执行官
携程集团
