消息称小红书给部分员工发“年中奖”：与绩效挂钩

据市象报道，昨日（10月30日）小红书向部分员工发放了“年中奖”。消息称此次奖金的发放标准与员工绩效相关，绩效评分分为 3.5-、3.5、3.5+ 和 3.75 及以上。获得 3.5+ 和 3.75 绩效的部分员工将享有调薪或奖金。

一位小红书员工透露：“3.75，拿到了这次的半年奖金，两个月。”许多员工对此感到意外，甚至有员工戏称：“这下我要为小红书要卖命了。”据IT之家报道，8 月 16 日，小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：不再设置 R 职级；简化管理层级，不再设置 L0；各级 Leader 采取任命制。小红书在邮件中说明，“从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷；比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”