华夏时报记者卢梦雪冉学东北京报道
2023年招聘大幕徐徐拉开，银行“抢人大战”再次开启。
近期，多家银行发布招聘公告，记者注意到，在一大批招聘岗位中，除了大数据、云计算、AI、算法等传统领域，隐私计算、区块链、虚拟现实等相关岗位需求也逐步涌现。整体来看，金融科技复合型人才仍为银行招聘中的“香饽饽”。
数字化转型已成为银行业转型升级的战略手段，近年来，银行持续加大对金融科技的投入力度，对相关人才的需求也水涨船高。
相关分析人士指出，数字化技术的推广和使用能在银行提高服务效率、降低服务成本、管控服务风险等方面发挥重要作用，而隐私计算、区块链等新兴技术在银行招聘中需求出现，则反映了金融科技发展的新趋势和方向。
“后续金融科技人才的招聘需求会持续增加，但银行对相关人才的要求也将更加严格。”分析人士表示。
金融科技持续“吃香”
春季招聘序幕拉开，记者调查发现，建设银行(5.600,0.01,0.18%)、交通银行(4.870,0.01,0.21%)、招商银行(37.340,0.18,0.48%)、平安银行(13.770,0.08,0.58%)、浦发银行(7.170,0.01,0.14%)、上海银行(5.960,0.00,0.00%)、江苏银行(7.190,-0.02,-0.28%)等数十家银行均于近期发布了招聘通告，社会招聘和校园招聘同时开启，为促发展“招兵买马”。
金融科技仍是各银行招聘中的高频词汇，综合来看，各银行对金融科技复合型人才的需求有增无减。
比如交通银行总行层面的校园招聘今年有8个岗位，7个岗位均为金融科技相关。具体来看，这7个岗位大多归属于金融科技部/数字化转型办公室，均为管培生，涉及数据管理和金融科技两个方向，包括软件开发、测试、业务分析、数据分析等。
另外1个岗位招聘的博士后研究人员也与金融科技息息相关。交通银行为该岗位应聘人员准备了14个研究课题，其中6个涉及金融科技，包括依托数字金融助推农村信用体系建设的发展路径研究、大数据、人工智能在零售客户资产配置的应用研究、数字化转型背景下商业银行提升网点综合经营效能研究等。
建设银行总行层面今年开放了12个岗位，其中3个为金融科技部岗位。浦发银行在分行层面社会招聘开放了4个岗位，均隶属于各地分行的金融科技部门。
上海银行在总行层面的社会招聘上，招聘的岗位也主要涉及金融科技和大数据方向等。从培养方向上来看，金融科技培训生的培养方向为既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才；而科技和大数据岗，则聚焦为总行培养科技或大数据方向的专业人才。
“数字化技术的推广和使用能在提高服务效率、降低服务成本、管控服务风险等方面发挥重要作用，推动银行业高质量发展。”有银行业内人士在接受《华夏时报》记者采访时指出，银行对金融科技人才的重视，根本上在于数字化技术对银行发展的重要性。
新兴技术岗位需求涌现
与前几年不同，《华夏时报》记者查阅多个银行岗位需求发现，隐私计算、区块链、虚拟现实等相关岗位需求也逐步出现。
以建设银行为例，其金融科技相关岗位中，“对云计算、区块链、物联网等金融科技相关领域有深刻理解”成为岗位常见任职要求。
光大银行(2.960,0.00,0.00%)的多个开发性岗位招聘区块链相关人才，“理解各类主流共识算法”、“熟练掌握go、java语言”、“掌握智能合约编写”是重点岗位要求。
中信银行(4.900,0.00,0.00%)招聘隐私计算研究员，主要岗位职责为区块链和隐私计算前沿技术应用研究，隐私保护、多方安全计算、可信跨链、数据确权等领域的技术方案设计和金融领域应用研发。
同时，中信银行还招聘VR虚拟现实工程师，负责虚拟现实产品开发工作。
百信银行招聘的创新产品经理，需负责数字营业厅、虚拟数字人(8.470,0.15,1.80%)等创新产品规划和设计工作，岗位要求则提到了对元宇宙、虚拟数字人、区块链等创新型产品热爱并有一定研究和理解。
浦发银行此前也发布招聘公告，招聘区块链产品经理、隐私计算工程师等。
“隐私计算、区块链等新兴技术在银行招聘中需求出现，这反映了金融科技发展的新趋势和方向。”有不具名的业内人士向《华夏时报》记者指出，他认为，隐私计算可以保护用户数据隐私，提高数据安全性，区块链则可以实现金融交易的去中心化、安全和透明等特点，因此这些技术的应用有望帮助银行提高业务效率和客户服务质量，具有广泛的应用前景。
数字化转型持续深入
2022年，银保监会印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，要求银行保险机构大力推进业务经营管理数字化转型，推动金融高质量发展，更好服务实体经济和满足人民群众需要。
目前，六大行总部均成立了金融科技直辖一级部门，建设银行、农业银行(2.930,0.01,0.34%)、工商银行(4.290,0.00,0.00%)等多家银行均成立了金融科技子公司。
中国银行(3.210,0.00,0.00%)业协会党委书记、专职副会长邢炜在去年9月份举办的“2022中国金融科技论坛”论坛上表示，当前超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2%，近八成银行的金融科技人数占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
“随着金融科技的快速发展，银行将需要更多的相关人才来驱动其数字化转型和业务创新，因此相关招聘需求会持续增加。”上述业内人士向《华夏时报》记者指出，后续银行对金融科技人才的要求将更加严格，也将更加注重候选人的技能、经验和创新能力，尤其是在新兴技术领域。
