企业实行薪酬保密制度，加强薪酬激励，降低人员流失率，但也会使部分劳动者难以享受同工同酬。对于一些企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出密薪制度不能滥用，更不能成为侵犯劳动者合法权益的工具。
近日，一家知名科技通信公司发布了员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，企业是否应该实行薪酬保密制度的话题再次受到关注。
薪酬保密制度作为一种从国外引入的管理模式，已成为中国许多公司的明确规定。从企业的角度来看，员工之间隔离收入的敏感话题有助于加强薪酬激励，减少比较造成的人员不稳定，降低劳动力成本。然而，从工人的角度来看，禁止讨论薪酬，这可能会侵犯同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
受访律师表示，企业的密薪制度不能滥用，更不能超越法律红线，成为侵犯劳动者合法权益的工具。
网友评论：密薪制在各行各业普遍存在，一位企业管理者说，“一个是为了管理方便，防止员工间相互攀比，进而影响企业内部团结;另一个则是避免外部泄密，防止竞争对手通过薪资信息快速锁定核心人员并挖角。”
但事实上，密薪制并没有办法完全杜绝薪资信息的外泄，就像皇帝的新衣，形同虚设。说是保密，其实很多员工私下都讨论过，相互也都知道彼此的薪资。
但尽管如此，薪资透明化，目前是不太可能实现。虽然我们现在很多企业，都开始尝试部分岗位，或者部分薪酬逐步透明化。但不得不承认的是：薪酬保密太有用了。因为只要薪资能保密，就会有操作的空间。
#工人日报评打听同事工资遭开除#从入职那时，工资就是保密的，打听工资也觉得不太礼貌
#工人日报评打听同事工资遭开除#永远都是老员工工资不如新员工，所以才要学会跳槽
