12月14日，据悉，阿里巴巴今日在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，包含多项员工福利升级——除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游(Outing)费用标准。
网友评论：很多时候大家是很无奈的，一方面是二胎三胎政策，一方面是忙忙碌碌的工作，特别是对女性来说，生娃还很可能耽误职业发展，职场女性的焦虑可想而知。
刚刚，阿里发布了多项员工福利升级方案，除了响应国家号召延长产假、新增10天育儿假外，还行业首推了每年7天的全薪陪伴假，同时给工作年限满10年的享有20天全薪长期服务假和定制礼品，新增每人800-1200/月的交通补贴费和提升集体出游(Outing)费用标准。
#阿里升级多项员工福利# 这些新的福利就是一颗定心丸，为什么大厂相比其他企业会对求职者更有吸引力，这就是原因所在。
除了以上福利外，阿里推行灵活办公政策，给员工一定的自由度，最多每周一天可选择合适的办公场所。福利也是企业核心竞争力的一部分，设身处地为员工考虑，才能换回员工真心的付出，才会形成健康积极的良性循环。
有一种福利好，叫别人家的公司。 #阿里升级多项员工福利#年关将至，阿里突然宣布了一项振奋人心的消息。阿里巴巴集团公布多项员工福利升级方案，除了响应国家号召延长产假、新增育儿假外，还在业内首推全薪7天陪伴假、20天全薪服务假和定制礼品，并且新增交通补贴，直接每人发800-1200元/月现金，员工集体出游(Outing)费用标准也提升至1200-1800/人/年。阿里还将推行灵活办公政策，让员工有一定的自由度选择合适的办公场所，让人很难不羡慕。 大厂的好处就在这儿，在福利方面永远比小公司走得快、做得多，这也是年轻人们一边骂大厂、一边又想去大厂的原因之一吧。
其实，看到阿里这些操作，一点都不稀奇。至少在员工福利上，阿里一直是大厂顶格，一直遵守劳动法周末双休，给员工提供最高80万免息住房贷款、员工子女及本人的百万医疗保险、父母的每年免费体检服务，还有集体婚礼、年陈文华、阿里十派等特色活动。“五星食堂”、免费健身房等福利也是日常被讨论。
阿里一直提倡的“快乐工作，认真生活”，不只是口号，更需要切实的员工福利，现在看来，阿里在福利方面又比全行业领先了一小步，未来可能会有更多公司效仿。
