法律新闻网站Law360近期报道，一名曾担任技术部门管理职务的57岁前高管提起诉讼，指控动视暴雪存在年龄歧视，并违反了该州的举报人保护法。这位前高管于2014年加入公司，直到去年8月因公司中央技术部门的重组而被解雇。
在诉讼中，原告列举了多个例子，试图证明动视暴雪存在对他的歧视。其中，引人注目的是公司高层鲍比·科蒂克在一次领导层会议上所作的声明，称公司的“问题”在于“有太多白人老家伙”。
此外，一名已经离职的管理人员曾推荐原告作为他的继任者，被鲍比·科蒂克拒绝，选择了一位年轻的非白人员工担任该职位，后者最终成为原告的上级。原告声称，这位经理创造了一个充满仇恨的工作环境，让他每天都处于极大的工作压力之中。
在法庭文件中，原告还提到他所在部门的一名女性员工向人力资源部门投诉她的绩效加薪低于预期，并声称她向人力资源部和他的经理发表了关于原告的虚假和诽谤性言论。作为回应，原告向人力资源部门提出了自己的投诉，指责公司未能“保护原告免受歧视和诽谤性指控”。
在这场诉讼中，原告寻求赔偿，以弥补他的收入损失、对职业发展的负面影响、声誉损害、精神痛苦和不当解雇所带来的影响，以及诉讼所需的法律费用。这起案件引发了对动视暴雪公司内部管理问题的广泛关注。
